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          驥路動(dòng)態(tài)

          類案裁判方法 | 勞務(wù)派遣合同糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)

          勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,然后向用工單位派出該勞動(dòng)者,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動(dòng),接受用工單位的指揮、監(jiān)督,以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。勞務(wù)派遣合同糾紛案件即主要圍繞勞務(wù)派遣用工產(chǎn)生的各類爭議案件。審理該類案件需要把握勞務(wù)派遣合同下勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離的特點(diǎn),厘清不同法律主體項(xiàng)下的法律責(zé)任。為提高該類案件的辦理質(zhì)量與效率,現(xiàn)以典型案件為基礎(chǔ),對勞務(wù)派遣合同糾紛案件的審理思路和裁判方法進(jìn)行提煉和歸納。


          一、典型案例

          案例一:

          涉及勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認(rèn)定

          汪某與A公司簽訂勞動(dòng)合同,約定汪某同意由A公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工,項(xiàng)目部服務(wù)客戶為B公司;合同期內(nèi)B公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目,當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí),汪某同意按照A公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后B公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與A公司、B公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。

          案例二:

          涉及勞務(wù)派遣期間法律責(zé)任的確定

          于某與C公司簽訂勞務(wù)派遣合同,約定于某經(jīng)C公司派遣至D公司工作,派遣期間月工資由用工單位D公司支付。C公司與D公司另有合同約定D公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷,鑒定為因工致殘程度八級。現(xiàn)于某提起仲裁,要求C公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。


          案例三:

          涉及勞務(wù)派遣退回的審查

          李某經(jīng)E公司派遣至F公司工作。在派遣期限內(nèi),李某因病退回至E公司,其后李某提交為期半年的病假申請,E公司依照本市平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放李某病假工資。李某病假期屆滿后,E公司向其發(fā)送通知稱“因F公司將你退回且不再向你續(xù)聘,鑒于你病假期滿,我公司通知你前來報(bào)到,并與你繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”E公司在重新派遣期內(nèi)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。現(xiàn)李某要求E公司依照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付重新派遣期內(nèi)工資。


          二、審理難點(diǎn)

          (一)勞務(wù)派遣法律關(guān)系認(rèn)定難

          勞務(wù)派遣法律關(guān)系既有別于勞動(dòng)關(guān)系,也與普通民商事合同關(guān)系不同。首先,勞務(wù)派遣法律關(guān)系從形式上較易與勞動(dòng)合同關(guān)系、勞務(wù)外包關(guān)系、人事代理關(guān)系等混淆,導(dǎo)致案件審理中不同法律關(guān)系下的事實(shí)與法律適用難以甄別。其次,勞務(wù)派遣的用工模式需要行政許可,部分單位未經(jīng)行政許可或用工模式不規(guī)范的情形下開展勞務(wù)派遣用工,導(dǎo)致審判實(shí)踐中勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認(rèn)定存在難點(diǎn)。最后,勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特殊性在于勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離,審判實(shí)踐中對這一實(shí)質(zhì)特征的具體理解與把握存在難度。


          (二)勞務(wù)派遣中法律責(zé)任把握難

          勞務(wù)派遣法律責(zé)任承擔(dān)中較為復(fù)雜的是連帶責(zé)任認(rèn)定,對此審判實(shí)踐存在單向連帶責(zé)任與雙向連帶責(zé)任兩種理解。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,該條通常理解為雙向連帶責(zé)任。修改后于2013年7月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》改為用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此條多理解為用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害時(shí),由用工單位承擔(dān)責(zé)任,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任;反之,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任時(shí),用工單位不承擔(dān)連帶責(zé)任,即單向連帶責(zé)任。由此,法律修訂導(dǎo)致審判實(shí)踐中就勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任把握不一,相應(yīng)法律責(zé)任的承擔(dān)主體也有不同理解。


          (三)被派遣勞動(dòng)者退回后的具體處理難

          用工單位退回勞動(dòng)者后,勞務(wù)派遣單位通常直接依據(jù)用工單位的退回理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由此導(dǎo)致審查勞動(dòng)合同是否系違法解除時(shí),法院需要綜合考慮用工單位的退回理由與勞務(wù)派遣單位的解除理由,增加相關(guān)事實(shí)的認(rèn)定難度。

          同時(shí),勞動(dòng)者在退回勞務(wù)派遣單位后,在無工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。部分勞動(dòng)者主張其在勞務(wù)派遣期間工資待遇高,在無工作期間僅享受地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)有失公平。另有部分勞動(dòng)者主張其因病、工傷、女職工三期遭到用工單位退回,無工作期間的工資待遇應(yīng)參照病假、工傷、女職工三期法律規(guī)定發(fā)放工資。上述情形導(dǎo)致勞動(dòng)者被退回后,工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定在審判實(shí)踐中存在一定難度。


          三、勞務(wù)派遣合同糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)

          審理勞務(wù)派遣合同糾紛案件應(yīng)注重區(qū)分勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位、用工單位的主體地位及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù),區(qū)分不同法律關(guān)系下的責(zé)任界定,在承擔(dān)主體上厘清勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任,有序規(guī)范勞務(wù)派遣用工,充分發(fā)揮勞務(wù)派遣用工的作用,維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

          (一)勞務(wù)派遣法律關(guān)系認(rèn)定的審查要點(diǎn)

          審查勞務(wù)派遣法律關(guān)系認(rèn)定應(yīng)注意以下幾項(xiàng)要點(diǎn):第一,有效結(jié)合形式要件與實(shí)質(zhì)要件,確認(rèn)勞務(wù)派遣法律關(guān)系是否成立;第二,注意區(qū)分勞務(wù)外包關(guān)系、人事代理關(guān)系等較易混淆的法律關(guān)系;第三,審慎認(rèn)定違反派遣用工行政法律規(guī)定的勞務(wù)派遣法律關(guān)系。

          1、勞務(wù)派遣法律關(guān)系認(rèn)定的一般情形

          (1)形式要件:勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體

          勞務(wù)派遣法律關(guān)系在形式要件上涉及三方主體,分別是勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系:一是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方形成訂立勞動(dòng)合同的合意;二是勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系,雙方形成訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的合意,勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作;三是勞動(dòng)者與用工單位系實(shí)際用工關(guān)系,勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù),用工單位對勞動(dòng)者指揮監(jiān)督。


          (2)實(shí)質(zhì)要件:勞動(dòng)力雇傭與使用相分離

          普通勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力、接受用人單位的監(jiān)督以獲取勞動(dòng)報(bào)酬。然而在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中,勞動(dòng)者受勞務(wù)派遣單位的雇傭,卻向用工單位提供勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離是勞務(wù)派遣法律關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的本質(zhì)特征。

          如案例一中,雖涉及三方主體,但在形式要件上A公司與B公司并未達(dá)成勞務(wù)派遣的合意。同時(shí)汪某在實(shí)際履職中受A公司的雇傭與指揮,也不具備勞務(wù)派遣法律關(guān)系的本質(zhì)特征,故汪某主張三方存在勞務(wù)派遣關(guān)系法院未予支持。

          2、勞務(wù)派遣法律關(guān)系認(rèn)定的特殊情形

          (1)與勞務(wù)外包關(guān)系的區(qū)別

          勞務(wù)外包關(guān)系,一般是發(fā)包單位將企業(yè)的部分業(yè)務(wù)或者服務(wù)以外包協(xié)議的方式發(fā)包給承包單位,承包單位自行招錄并指派勞動(dòng)者為發(fā)包單位提供外包協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容。

          勞務(wù)派遣法律關(guān)系與勞務(wù)外包關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于:在勞務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包單位接受勞動(dòng)者勞務(wù),但不對勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理;在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中,用工單位接受勞動(dòng)者勞務(wù),并對勞動(dòng)者進(jìn)行管理。

          在實(shí)際審理中,應(yīng)結(jié)合用工單位的規(guī)章制度、行使指揮管理權(quán)的強(qiáng)弱程度等因素綜合判斷,注意審查以下幾點(diǎn):第一,如發(fā)包單位基于消防、安全生產(chǎn)、工作場所秩序等管理需要向勞動(dòng)者行使部分指揮管理權(quán)的,不能簡單認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系,而要結(jié)合案件具體情況審慎處理。第二,如發(fā)包單位名為承攬、外包,但實(shí)則與承包單位采用勞務(wù)派遣用工形式的,應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)派遣法律關(guān)系。第三,如勞務(wù)派遣單位將用工形式轉(zhuǎn)換為勞務(wù)外包的,應(yīng)結(jié)合案件具體情況,審慎判斷是否仍構(gòu)成勞務(wù)派遣法律關(guān)系。


          (2)與人事代理關(guān)系的區(qū)別

          人事代理關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者直接訂立勞動(dòng)合同,但將勞動(dòng)者的人事檔案管理、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳等人事管理內(nèi)容委托給第三方人事代理公司。

          勞務(wù)派遣法律關(guān)系與人事代理關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于:在人事代理關(guān)系中,第三方人事代理公司僅提供勞動(dòng)者社保繳納等服務(wù),不參與對勞動(dòng)者的實(shí)際管理,勞動(dòng)者也不向其提供勞務(wù)。在審判實(shí)踐中要注意審查法律關(guān)系的區(qū)別,實(shí)為人事代理關(guān)系但勞動(dòng)者堅(jiān)持主張其與第三方人事代理公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系的,法院不予支持。

          (3)未經(jīng)行政許可擅自經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的審查要點(diǎn)

          經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備法律規(guī)定的行政許可條件,在實(shí)際審理中發(fā)現(xiàn),部分勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)卻與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,與實(shí)際用工單位訂立派遣協(xié)議,原則上不影響勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定。案件審理時(shí)應(yīng)遵循以下兩點(diǎn):

          第一,勞務(wù)派遣單位雖不具備相應(yīng)資質(zhì),但用工單位需要繼續(xù)使用勞動(dòng)者,勞動(dòng)者也同意在用工單位工作的,勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系于明確達(dá)成合意之時(shí)成立。

          第二,用工單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系成立未能達(dá)成合意的,對爭議發(fā)生前的權(quán)利義務(wù)可以按原協(xié)議履行,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位按照現(xiàn)有勞動(dòng)合同履行。

          (4)用工單位違規(guī)使用派遣用工的審查要點(diǎn)

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條,勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施(即勞務(wù)派遣三性規(guī)定)。在審判實(shí)踐中,部分用工單位為規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),并未遵循勞務(wù)派遣三性規(guī)定。

          就用工單位違反勞務(wù)派遣三性規(guī)定使用勞務(wù)派遣用工的,案件審理應(yīng)遵循以下幾點(diǎn):第一,如勞務(wù)派遣合同不存在法律規(guī)定合同無效的情形,原則上應(yīng)認(rèn)定有效。第二,勞動(dòng)者要求突破勞務(wù)派遣法律關(guān)系,確認(rèn)與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,不予支持。第三,用工單位因違反勞務(wù)派遣三性規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四,因勞務(wù)派遣三性規(guī)定屬于行政管理性規(guī)定,勞動(dòng)者如要求確認(rèn)某具體崗位是否屬于三性崗位的,不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍,法院應(yīng)不予受理。

          (二)勞務(wù)派遣合同履行中法律責(zé)任承擔(dān)的審查要點(diǎn)

          審查勞務(wù)派遣合同履行中的法律責(zé)任應(yīng)注意以下幾點(diǎn):第一,需要厘清不同主體之間的法律關(guān)系,確定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的當(dāng)事人。第二,對于他方當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任,主要結(jié)合有無相應(yīng)法律規(guī)定以及是否符合承擔(dān)連帶責(zé)任的條件。第三,雙方當(dāng)事人就法律責(zé)任承擔(dān)另有約定的,不得對抗第三方當(dāng)事人。

          1、勞動(dòng)者工資支付法律責(zé)任承擔(dān)的審查要點(diǎn)

          工資是企業(yè)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及加班工資等。

          (1)勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任承擔(dān)

          《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此,勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體是勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位不得以用工單位未及時(shí)支付管理費(fèi)等原因拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。即便實(shí)際由用工單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,用工單位未能及時(shí)支付的,也應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)法律責(zé)任。

          (2)加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇的法律責(zé)任承擔(dān)

          《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等義務(wù)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條明確,用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。因此,加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇應(yīng)由用工單位支付。

          加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇與勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體存在區(qū)別的原因在于:勞務(wù)派遣關(guān)系中用工單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營情況組織勞動(dòng)者加班、發(fā)放績效獎(jiǎng)金與福利待遇,屬于用工單位的具體工作安排與激勵(lì)設(shè)置,無法在勞務(wù)派遣協(xié)議中提前約定,故應(yīng)由用工單位支付。因此,如用工單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇的,應(yīng)由用工單位承擔(dān)法律責(zé)任,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

          2、工傷賠償法律責(zé)任承擔(dān)的審查要點(diǎn)

          勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害時(shí),由勞務(wù)派遣單位申請工傷認(rèn)定,用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定協(xié)商補(bǔ)償辦法,但雙方協(xié)商結(jié)果不得對抗被派遣勞動(dòng)者。

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。勞動(dòng)者因用工單位未履行上述義務(wù)導(dǎo)致工傷的,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后,可以用工單位未盡法律義務(wù)為由,向用工單位主張相應(yīng)賠償。

          如案例二中,就于某主張的工傷賠償,雖C、D公司另行約定由用工單位D公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,但C、D公司的內(nèi)部協(xié)商約定不應(yīng)對抗被派遣勞動(dòng)者,故勞務(wù)派遣單位C公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

          (三)被派遣勞動(dòng)者被退回以及解除勞動(dòng)合同的審查要點(diǎn)

          審查被派遣勞動(dòng)者被退回以及被退回而解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾項(xiàng)要點(diǎn):第一,注意區(qū)分退回主體與解除主體。第二,綜合分析用工單位退回被派遣勞動(dòng)者依據(jù)是否充分。第三,審慎界定被派遣勞動(dòng)者退回后的工資待遇以及相應(yīng)的法律責(zé)任。第四,審查勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是否具備合法合理性,不能僅憑用工單位退回依據(jù)為準(zhǔn)。

          1、退回主體與解除主體的區(qū)分

          勞務(wù)派遣法律關(guān)系的退回主體是用工單位。由于用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系,用工單位不能直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而需將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的解除主體是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同,故雙方均可以提出解除。

          2、用工單位退回依據(jù)的審查

          用工單位將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的,法院應(yīng)審查用工單位退回依據(jù)是否充分。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定,具備用工單位客觀經(jīng)營情況、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止或勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)違法、不能勝任工作等情形的,法院可以認(rèn)定用工單位退回依據(jù)充分。用工單位未依照上述規(guī)定退回的,一般視為退回依據(jù)不充分。

          3、勞動(dòng)者被退回后的工資待遇

          勞動(dòng)者被用工單位退回的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)在勞動(dòng)者無工作期間按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬,且不能隨意解除勞動(dòng)合同。此處“無工作期間”可以理解為勞務(wù)派遣單位未依約派遣勞動(dòng)者、因客觀情況導(dǎo)致派遣無法完成或勞動(dòng)者雖被用工單位退回又未解除合同等情形。

          勞動(dòng)者因工傷、病假及女職工三期等情形導(dǎo)致用工退回的,勞動(dòng)者被退回后的工資待遇可根據(jù)工傷、病假及女職工三期的相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

          如案例三中,李某在無工作期間病假已屆滿,故其無法依照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。E公司在重新派遣期間,根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬并無不當(dāng)。

          4、退回被派遣勞動(dòng)者的法律責(zé)任承擔(dān)

          (1)用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的法律責(zé)任承擔(dān)

          用工單位退回被派遣勞動(dòng)者依據(jù)充分的,用工單位應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任:用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付在實(shí)際用工期間的加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇以及雙方約定的其他費(fèi)用;用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和派遣協(xié)議約定,與派遣單位結(jié)清實(shí)際使用勞動(dòng)者期間的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用;勞動(dòng)者發(fā)生工傷被退回的,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等規(guī)定,與派遣單位結(jié)清該勞動(dòng)者依法享有的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

          (2)勞務(wù)派遣單位就被派遣勞動(dòng)者退回的法律責(zé)任承擔(dān)

          用工單位因缺乏充分依據(jù)退回被派遣勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,用工單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,為勞動(dòng)者進(jìn)行重新派遣。

          (四)因勞動(dòng)者被退回而解除勞動(dòng)合同的審查

          1、勞務(wù)派遣單位是否涉及違法解除勞動(dòng)合同的審查

          被派遣勞動(dòng)者被退回的,即便用工單位退回行為依據(jù)充分,也不必然導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位能夠合法解除勞動(dòng)合同。用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的行為僅代表用工單位與勞務(wù)派遣單位法律關(guān)系的終結(jié)。勞務(wù)派遣單位仍需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定審慎審查是否具備解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

          法院在審查勞務(wù)派遣單位是否涉及違法解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):第一,判斷是否構(gòu)成違法解除應(yīng)以勞務(wù)派遣單位提出的解除理由為審查依據(jù),而非用工單位的退回理由。第二,審查勞務(wù)派遣單位的解除依據(jù)是否符合法律、規(guī)章制度規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定。第三,在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度對某些勞動(dòng)紀(jì)律事項(xiàng)未予規(guī)定、規(guī)定不明或者規(guī)章制度無效等情形下,法院應(yīng)對勞動(dòng)者行為進(jìn)行審慎的價(jià)值衡量,在個(gè)案中根據(jù)具體情況作出符合法律精神的判斷。

          審判實(shí)踐中,部分勞務(wù)派遣單位輕信用工單位退回勞動(dòng)者的理由,并據(jù)此作出解除勞動(dòng)合同的決定,由此產(chǎn)生違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。

          2、勞務(wù)派遣合同解除與終止的梳理與比對

          勞務(wù)派遣合同解除與終止發(fā)生在勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間,在法律適用上與一般勞動(dòng)合同的解除和終止基本一致,特殊性在于:第一,勞動(dòng)合同解除中的再派遣解除。如果勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;反之如果勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)提高勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;第二,勞動(dòng)合同終止包括勞務(wù)派遣單位被依法宣傳破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等勞務(wù)派遣合同終止的情形;第三,勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括勞動(dòng)者不同意再派遣與勞務(wù)派遣合同終止。本文以思維導(dǎo)圖的形式將兩者在解除與終止上的法律適用進(jìn)行框架性羅列,并與一般勞動(dòng)合同加以區(qū)分,將勞務(wù)派遣合同糾紛案件中關(guān)于解除與終止的特殊法律規(guī)定予以列明。


          四、其他需要說明的問題

          (一)本文不涉及涉外勞務(wù)派遣與船員勞務(wù)合同

          涉外勞務(wù)派遣依據(jù)勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞務(wù)合同或商務(wù)合同關(guān)系,因具有涉外民商事糾紛性質(zhì),應(yīng)依照合同仲裁條款或者司法管轄條款約定的爭議解決途徑辦理。同時(shí),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于海事法院受理案件范圍的若干規(guī)定》第2條,船員勞務(wù)合同糾紛案件列入海商合同糾紛范疇。

          (二)本文不涉及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可范疇及其行政責(zé)任

          經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備法律規(guī)定的行政許可條件,違反規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任;拒不整改的,人力資源和社會保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行行政處罰。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議案件審理中,堅(jiān)持主張勞務(wù)派遣單位缺乏行政許可條件的,人民法院不予處理。


          文章來源:上海一中法院


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