基本案情：

員工A在工作時(shí)，因員B不服其管理，雙方發(fā)生爭執(zhí)。結(jié)果A被B打成輕傷。單位C起先安撫A情緒，其管理層讓A回家養(yǎng)傷。一個(gè)月后，C公司一紙通知，以A工作期間打架為由，解除與A的勞動關(guān)系。A向本律師求助，遂成該案。

律師分析：

本案中涉及諸多法律關(guān)系：A與B之間的刑事控告、民事賠償關(guān)系；A與單位C的勞動關(guān)系；A與工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)之間關(guān)于工傷認(rèn)定決定的行政復(fù)議關(guān)系等。

以上諸多關(guān)系，先后解決的順序決定著A是否能最大程度維護(hù)自身合法權(quán)益的關(guān)鍵。

本律師先通過與B及其家屬的溝通，讓A和B之間達(dá)成諒解。然后代理A向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的申請，得到了相關(guān)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定。再向C單位所在地的勞動仲裁院提出勞動仲裁，提出相關(guān)主張。勞動仲裁階段，由于對B達(dá)成的諒解以及工傷認(rèn)定部門的工傷認(rèn)定結(jié)果，勞動仲裁機(jī)構(gòu)也全部同意了A的相關(guān)主張。其后，A與單位C雙方通過協(xié)商，由單位C一次性支付A若干補(bǔ)助后，由此一個(gè)涉及多方的爭議圓滿解決。